Servizio Per PMI: Analisi E Gestione Delle Risorse Umane

Dettagli del servizio per PMI

Questo servizio è rivolto alle PMI che hanno l’obiettivo di sviluppare pienamente la propria gestione delle risorse umane con il fine di creare più valore economico.

Adatto alle PMI

Il servizio è specificamente rivolto alle piccole e medie imprese, che spesso hanno esigenze specifiche in termini di gestione delle risorse umane.

Focus sul valore economico

Uno dei principali obiettivi del servizio è aiutare le PMI a creare maggior valore economico attraverso una gestione più efficace delle risorse umane.

Esperienza di settore

Il servizio che fornisco è alimentato da anni di esperienza nel campo della gestione delle risorse umane con specializzazione per le PMI.

Il servizio si suddivide in tre fasi, che potranno essere implementare una dopo l’altra

Analisi
Consulenza su tutte le aree caratteristiche delle risorse umane: Selezione, Formazione, Valutazione 3P (Posizione, Prestazione e Potenziale), Comunicazione Interna, Politiche Retributive, Piani Welfare, Costo del Personale, Valori Aziendali e Relazioni Sindacali.

L’obiettivo è fare una fotografia sul livello di gestione delle risorse umane concentrandosi sulle aree di miglioramento e Il risultato sarà un report dove, a fianco dell’analisi, ci sarà un prospetto degli interventi da fare.

Il risultato sarà un report dove, a fianco dell’analisi, ci sarà un prospetto degli interventi da fare
Azione
Implementazione degli interventi da fare sulle singole aree per migliorare la gestione complessiva.

L’obiettivo è implementare parzialmente o totalmente, a seconda delle esigenze aziendali, gli interventi delineati in fase di analisi e Il risultato sarà costruire processi delle risorse umane più efficaci ed efficienti.

Il risultato sarà costruire processi delle risorse umane più efficaci ed efficienti.
Consolidamento
Gestione, per un periodo di tempo di 1 o più mesi o per 1 o più giorni della settimana per un tempo indefinito, delle responsabilità relative alle risorse umane.

L’obiettivo è entrare come Hr Manager part time per implementare da dentro gli interventi definiti e Il risultato sarà un consolidamento continuo degli interventi fatti.

Il risultato sarà un consolidamento continuo degli interventi fatti.

Le tre fasi sono condivise, costruite ed implementate con la Direzione Aziendale, i Responsabili coinvolti ed il Personale necessario, affinché la mia consulenza sia qualcosa che si modelli profondamente con la realtà aziendale

Bibliografia di riferimento:

idee manageriali

Idee Manageriali. I 203 concetti dei leader di successo

Pratiche manageriali

Pratiche Manageriali. Pensare l’azienda e costruirne una vincente

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Alessandro Galavotti - Hr Consultant
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